O franchising imobiliário que te ajuda a crescer.

Não é obrigatória. Ter experiência ajuda, mas a Zome disponibiliza formação estruturada, tecnologia e acompanhamento operacional para acelerar a tua curva de aprendizagem.

A formação Zome é contínua e começa logo com o HOT, a formação inicial para franchisados, onde aprendes na prática como montar e liderar o teu Hub. Depois tens acesso à Zome Academy, com formação neuro (baseada em neurociência) e módulos específicos tanto para staff como para consultores imobiliários, focados em temas como geração de contactos, angariação, negociação, tecnologia e liderança. Não é uma formação única de arranque: é um percurso permanente que acompanha o crescimento do teu negócio e da tua equipa.

Sim. Tens um gestor de acompanhamento operacional dedicado ao teu Hub, que te ajuda a definir e executar o plano de ação, acompanha números, equipa e desafios do dia a dia. Além disso, tens acesso contínuo à equipa Zome (formação, tecnologia, marketing e operações), com reuniões regulares, suporte sempre que precisas e uma rede de outros hubs com quem podes partilhar dúvidas e boas práticas.

Para abrir um Hub Zome vais precisar de um investimento inicial para entrares na marca + o investimento normal de montar a agência. Os valores exatos dependem da zona, dimensão do projeto e do plano que queiras implementar, por isso são sempre apresentados de forma transparente numa sessão 1:1.

Em média o processo de abertura dura cerca de 3 meses desde o momento em que o contrato é assinado, até teres o teu Hub a operar. Nesse período damos todo o acompanhamento ao longo do processo, formação inicial e implementação de tecnologia. O prazo exato depende sempre da tua situação, da zona e da velocidade com que tomas decisões.

Sim, podes ter sócios. Aliás, é bastante comum que um Hub Zome tenha mais do que um investidor ou parceiro envolvido. O ponto chave não é o número de sócios, mas sim haver um líder claramente identificado para o dia a dia do negócio e estarem todos alinhados quanto à visão, papéis e expectativas. 

Os prazos contratuais e condições de rescisão são comunicados na sessão 1:1 e constam do contrato. Transparência total, sem letras pequeninas.

Sim. Ao longo do processo de exploração e conhecimento é feita uma visita a um Hub da Zome, para conhecer a dinâmica do dia-a-dia, e ter contacto com as pessoas na operação.

Sim. A Zome tem plano de migração com suporte em branding, tecnologia, dados e comunicação, para simplificar e acelerar o processo de migração, para garantir que a transição acontece de forma suave e com impacto positivo no negócio.

Não há problema nenhum em estares ainda ligado a outra empresa quando começas a explorar o franchising. A primeira fase é de conversa, avaliação de perfil e entendimento de objetivos, por isso consegue perfeitamente coexistir com o teu trabalho atual. Se fizer sentido avançar, desenhamos contigo um plano de transição realista, para não saltares no escuro nem largares tudo sem uma estratégia.

Se durante o processo chegares à conclusão de que não é o momento certo, paramos ali, sem drama e sem pressão. O objetivo das conversas e sessões é precisamente dar-te clareza, não empurrar ninguém para uma decisão forçada. Ficas com a informação, mantemos a porta aberta para mais tarde, e segues o teu caminho com mais certeza sobre o que queres.

O próximo passo é simples: preenches o formulário e marcas uma sessão 1:1 com a equipa de expansão. Nessa conversa vamos perceber quem és, que zona tens em mente, que tipo de negócio queres construir e esclarecer todas as dúvidas sobre o modelo, investimento e timings. Só depois de falarmos com calma, dos dois lados, é que faz sentido decidir se avançamos juntos.